公司把原来每月休息8天减少为4天，且每月上312小时，合法吗

更新时间：2023-09-20 16:04:52

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公司把原来每月休息8天减少为4天，且每月上312小时，合法吗

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你好，可以去劳动局举报，可以要求加班费

2023.09.20 10:30:21

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你好签署劳动合同了吗

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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可以申请仲裁，要求支付加班费

2023.09.20 09:59:16

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四川开邦律师
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你好，这个要是不符合你的劳动合同要求是可以向劳动监察大队投诉的

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