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单位岗位变动需要裁员，但我们公司是没有给我们交社保的，只是签合同的时候。这个我们怎么追回来？
更新时间：2023-09-20 12:41:12
问题描述：
单位岗位变动需要裁员，但我们公司是没有给我们交社保的，只是签
合同
的时候。让我们签自愿放弃，这个我们怎么追回来？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述，不能放弃，依法索赔
2023.09.20 10:42:27
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我这个需要请律师吗？还是到劳动仲裁那里去投诉就可以。
2023.09.20 10:43:28
根据你的陈述，请了当然更好
2023.09.20 10:44:24
找法网咨询顾问
已帮助
1853216
人 · 响应时间
平均1分钟内
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您好，结合案件具体情况判断
2023.09.20 09:53:20
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平台特邀律师
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已帮助
1778567
人 · 响应时间
平均2分钟内
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单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.20 09:53:58
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
436082
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以向劳动局申请
劳动仲裁
2023.09.20 09:54:01
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您可以向地方人力社保部门进行投诉和申诉,要求公司立即为您补缴社保费用
2023.09.20 12:41:12
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老板是个体工商户，但是让我们签署了自愿放弃社保同意书，合法吗？我们怎么怎样做才可以保护我们的合法权益
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