我想问一下试用期离职是不是应该立即结算薪资

更新时间：2023-09-22 22:54:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务!提前3天通知用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.19 16:54:12

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刘斌律师
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根据《劳动法》的规定，试用期内员工离职，应该同时结清工资，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。因此，试用期离职是可以立即结算薪资的。

2023.09.19 15:48:34

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石健伟律师
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当事人只要终止或解除了劳动合同，用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬

2023.09.20 11:44:13

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唐娟律师
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你好！离职可以立即结算，也可以按照合同中约定的发薪日发放

2023.09.19 17:42:50

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天习律所律师
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你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

2023.09.22 22:54:10

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杨永律师
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不一定的，每一个公司的结算薪资时间不意愿的

2023.09.19 15:47:35

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广东天习律师
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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

2023.09.19 15:40:01

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揭志文律师
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可以要求用人单位一次性结清的

2023.09.19 16:17:04

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王冰律师
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你好，可以请求结清薪资

2023.09.19 15:37:47

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试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.19 15:08:32

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一、试用期辞职工资是立马结算吗
1、试用期辞职工资是立马结算。根据国家相关法律规定，当事人只要终止或解除了劳动合同，用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期辞职老板不发工资怎么办
试用期辞职老板不发工资处理方式如下：
1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2023.09.19 15:08:43

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法律分析：可以。
1.试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。
2.试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.19 15:08:47

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.19 15:47:25

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唐娟律师
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你好、、具体什么情况有什么可以帮助

2023.09.19 18:18:39

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以协商立即结清薪资

2023.09.20 02:40:11

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