想调岗，但是公司没有岗位，反而拿出来劳动解除合同，说不调就签

更新时间：2023-09-20 13:21:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京

建议你与公司沟通，了解他们的原因并提出自己的愿望和能力。同时，了解劳动法的相关规定。

2023.09.19 01:06:34

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。如果说用人单位即刻对您发出辞退通知的属于违法辞退，您可以找主张2N赔偿金。

2023.09.19 09:38:20

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.09.19 10:12:16

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.09.19 09:43:46

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

仲裁积极沟通维护自身解决问题

2023.09.19 10:37:30

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好您说的是您自己想调岗吗？

2023.09.19 09:24:09

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好调岗需要存在客观的事由

2023.09.19 09:25:14

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好，您可以主张违法解除

2023.09.19 11:08:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1982304 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：不同意调岗解除劳动合同的规定有：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.19 00:39:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助763106 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.19 00:40:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助884760 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.19 00:40:18

点赞
闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，调岗需要劳动者与企业达成一致。

2023.09.19 11:10:33

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

公司以调岗为由辞退员工,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金

2023.09.20 10:26:27

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好具体情况需要沟通一下

2023.09.20 13:21:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。