转岗后公司还没签订新合同，可以反悔不

更新时间：2023-09-19 10:21:03

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你好，可以主张补偿，申请劳动仲裁

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转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。
您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。

2023.09.18 21:20:20

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，转岗通知你有签字同意吗

2023.09.19 10:21:03

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没有签字，只有口头的，目前在新岗位19天，人事口头承诺是先试试，然后给到年底的过渡期

2023.09.19 10:24:17
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