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公司要求调岗降薪,我不接受让我自己写离职申请合理吗
更新时间:2023-09-19 10:31:45
问题描述:
公司要求调岗降薪,我不接受 让我自己写离职申请合理吗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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您好,公司调岗降薪需要员工同意的,这种逼迫员工离职的方式,可以要求赔偿金
2023.09.19 08:55:20
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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用人单位单方面减低劳动报酬的,属于违约行为,可以要求对方支付经济不偿钱
2023.09.18 17:39:13
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
咨询我
如果公司要求调岗降薪,而您不接受,让您自己写离职申请是不合理的。
2023.09.18 17:27:51
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关涛律师
服务地区:浙江-杭州
186-6790-8808
咨询我
你好。降薪幅度有多少,超过20%可以提起劳动仲裁
2023.09.18 17:27:39
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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你好,不合理,可以让他们出具开除你的通知
2023.09.18 17:40:58
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沈晓刚律师
服务地区:浙江-杭州
188-6712-4612
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你好,不合理,可以要求继续履行劳动合同
2023.09.19 09:39:18
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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是 可以要求经济补偿的
2023.09.18 17:35:50
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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不合理的,可以要求赔偿
2023.09.18 21:56:45
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,详细说说方便分析
2023.09.19 10:31:45
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劳动纠纷律师团队
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【
法律分析
】
公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,应当和劳动者协商一致,并通知工会,考虑之后在决定。
最终也是保护自己劳动者权益。
【法律依据:
】
《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.09.18 17:00:34
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平台特邀律师
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法律分析:不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.09.18 17:00:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.09.18 17:00:48
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王凤祥律师
服务地区:浙江-杭州
不合理 你这个情况不要乱签东西啊
2023.09.18 17:55:37
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