公司罚款个人，违规劳动法那条

更新时间：2023-09-19 08:56:36

问题描述：

公司罚款个人，违规劳动法那条

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜雪飞律师
服务地区：山东-青岛 152-5321-2579

咨询我

罚款是国家行政执法行为和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而实施的经济处罚，主体仅限于有法律、法规授权的行政机关、司法机关等，且应严格依照法律所规定的程序执行。

2023.09.18 14:34:15

点赞
仇胜强律师
服务地区：山东-青岛 159-6420-4987

咨询我

你好，公司没有罚款的权利，是克扣工资，申请劳动仲裁并主张经济补偿金。

2023.09.19 08:56:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助292656 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。法律依据：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.18 12:52:32

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助275833 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使

2023.09.18 12:52:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1064007 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。
但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，必须有职工代表大会通过，必须向职工公示，尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》
第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.09.18 12:52:47

点赞
宿芳律师
服务地区：山东-青岛

具体条款确实没有，但是就公司对员工进行罚款这一情况，主流观点认为，这种情况不适用法无禁止即自由。而且，普遍认为只有某些行政机关才具有罚款权，公司作为经营主体，法律并未赋予其罚款权。

2023.09.18 13:57:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。