我和公司签的劳动合同试用期是三个月，在签劳动合同之前负责人在微信上跟我说试用期是一个月。能不能依劳动

更新时间：2023-09-18 15:12:49

问题描述：

你好，我和公司签的劳动合同试用期是三个月，在签劳动合同之前负责人在微信上跟我说试用期是一个月。现在工作快两个月了（无缺勤旷工等），我想辞职，能不能依劳动合同上的试用期只提前三天通知公司进行离职呢？

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石健伟律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.09.18 14:05:41

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天习律所律师
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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

2023.09.18 13:03:35

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广东天习律师
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你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

2023.09.18 13:08:54

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刘照洋律师
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您好，有纠纷可以通过法律途径维权。

2023.09.18 14:17:21

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吴昭燕律师
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你好，该问题一般视具体情况而定

2023.09.18 15:12:49

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揭志文律师
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你好，你们的合同是如何约定的

2023.09.18 14:23:11

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杨永律师
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公司跟您办理了转正没呢？

2023.09.18 13:26:21

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试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同,不需要经过用人单位批准,如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.18 12:29:03

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法律分析：劳动合同试用期辞职可以，但是劳动者要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.18 12:29:07

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法律分析：签了合同试用期可以随时辞职，提前三天通知就可以。办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.18 12:29:27

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.18 14:13:45

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唐程义律师
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你好，根据你描述的有异议吗

2023.09.18 15:04:56

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