公司微信通知辞退

更新时间:2023-09-18 15:41:38
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公司微信通知辞退
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  • 江西撼唐律所律师
    服务地区:江西-南昌 150-7085-0270
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    您好,是什么时候入职的,入职多久
    2023.09.18 14:27:49
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    你好,辞退的原因是什么呢
    2023.09.18 14:45:23
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  • 黄建云律师
    服务地区:江西-南昌 177-7918-1334
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    您好,正在查看您的问题
    2023.09.18 11:33:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1474140 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    辞退通知要确保送达到员工本人,不一定需要员工签字。 辞退员工应符合 劳动合同法 的规定,否则单位要承担赔偿责任。企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。
    对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照法律依据:《辞退规定》予以辞退。
    2023.09.18 11:14:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助672059 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
    企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。
    制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
    如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当写明原因,并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.09.18 11:15:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助979811 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023.09.18 11:15:08
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  • 周梦辉律师
    服务地区:江西-南昌
    可以通过仲裁的方式索要经济赔偿金
    2023.09.18 15:41:38
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