我要请求的事项如下，但是因为对上诉法庭的程序和胜率方面不是很了解，还请曾律师帮忙释疑，我的胜算有多大，律师费用和开庭费用一般是怎么计算的？请求事项：1.要求被诉人支付2005年5月至2005年10月

律师，您好！以下是我此次劳动纠纷案的事发经过，但由于事后一直抱着希望与对方协商，所以耽误了劳动仲裁的时效，现在劳动仲裁不予受理，我想向法院起诉，您是劳动法方面的专家，恳请您帮忙指点一下！2005年4月底，**公司以下简称：天麦的郑洁其自称是**的市场部经理找我交谈过很多次，郑洁介绍该公司为港资公司，在上海有颇大的业务及发展前途，经其三番五次的邀请，说公司缺人，愿意提供两个月的试用期为优厚条件，并最终确定我进入天麦之后每月的底薪为税后到手人民币三千元整，并且市场部人员不用朝九晚五准时上下班，出去做项目都可以乘坐出租车，每成交一个项目都有合同价3%的佣金提成，缴纳四金和享有公司所有福利制度。当我决定辞去原来的工作加入天麦，并且要求郑洁提供劳工合同时，她说由于公司负责人事录用的员工正处于产假期间，她也不懂此方面的程序，所以暂时无法提供合同，但一再承诺天麦是很正规的公司，一切都会按照她所说的进行，并且要我放心。于是我于2005年5月18日正式加入天麦担任市场部专员一职。进入天麦后我对公司的福利制度等一无所知，但渐渐发现，公司不像郑洁原来所说的那样，公司的管理制度非常不完善，所谓的港资公司也真假难辨，公司员工都没见过所谓的香港大老板，而郑洁竟然就是公司的股东之一。由于比较喜欢这份工作，而且新进入公司，很多问题都不便多问，录用及自己应该享受的福利待遇等问题就一直拖延了下来。9月初，人事人员陈蓉产假结束，回到公司继续工作。此时我才得知，她原来是郑洁的表姐，也同时是公司的财务负责人。她给了我一份合同，要求我上交劳动手册，说要帮我办录用。当我拿到合同时发现此份劳动合同只有一份而不是一式两份的，就是几张简单的复印件，没有页码也没有任何装订。仔细阅读时竟然发现合同内居然没有我所担任的职责、试用期、职位任期、及工资等重要栏目，而且很多条款都是“根据公司内部商议决定”等霸王条款。找到陈蓉问其原因时，被告知公司所有员工都是这样的。问起同事时，发现同事的合同也都有这种情况，而且进公司一两年了都没有签合同的同事也有。所以，我没有签那份合同，也没有上交劳动手册，之后这份所谓的合同也从我的办公桌抽屉不翼而飞。工作期间，渐渐发现公司就像是个家族企业，没有良好的管理制度，导致工作无法顺利进行。原先承诺的市场不用朝九晚五准时上下班、外出谈业务可以坐出租车等事项也有改动。公司行政先后出具了两份通知，要求每位员工签字确认。一份是上班迟到10钟以上，罚款人民币150元/次，我和很多同事都不同意这么重的惩罚方式，都没签字，但是一次堵车迟到他们还是从我工资内扣了150元人民币；另外一份是工作外出只能做公交车，坐出租车要事先经过公司两位股东的同意，否则不予报销。由于郑洁原先承诺我的所有条款无一兑现，而且把由于公司原因导致客户尾款拖延的责任推卸到我身上，所以我于同年10月24日提出辞职，并按照郑洁的要求于当天交接工作完毕，离开天麦。我要控告天麦的具体事项如下：1. 不正规录用由于未与天麦签订过劳动合同，特附上名片一张及长宁区社会保障中心出具的《个人账户补缴变更核定表》原件；2. 有薪病假-要扣薪有一次因身体不适，请了病假。事后按公司规定提供了病例卡及病假单，公司同事对于公司是否有有薪病假各有说法，因为合同内没有明确写明此项，当我问起同事们是否有员工手册时，都说没有，甚至没见过。等月底发工资的时候，我被告知由于病假被扣除了当天40%的工资，当我问之公司有有薪病假的时候，又被告知公司有有薪病假，扣除40%的工资就是有薪病假。当时我哑口无言，因为我工作至今所享受的有薪病假都是全新的。此后我又请过几次病假，公司都以相同的方式扣除工资。从2005年5月至2005年10月我的病假天数为4.5天，根据月工资人民币3000得出日薪为：3000÷22=136元，所以得出天麦扣除的薪金为136X40%=54.4元/天，共计：54.4X4.5=244.8元。因为天麦没有工资单，所以没有物证。3.加班工资及餐费津贴__拖欠1）第一个月拿工资后才知道，公司有加班制度，加班工资为6元人民币/小时，午餐津贴8元人民币/天，加班过晚上8点有晚餐津贴10元人民币/天。但是每个月的加班工资及餐费津贴都存在严重的拖欠发放情况，由于公司同事都不敢提意见，作为新员工的我加班情况不多，所以也只能只字不提。更严重的是9月份的加班费及餐费津贴一直拖延到国庆之后才发放，同时被告知，其他公司的市场部都是没有加班费的，所以我们公司市场部的加班费从此取消。我很气愤，找到郑洁，我问她这是什么时候的新制度，她说刚定下的。那我问她为什么10月刚定下的制度要把9月的加班工资也取消掉，更何况我们都没有看到过此类通知，也没有签字同意此类不平等条约，于是她同意补发9月的加班工资。事后，直到我辞职也没看到过取消市场部加班工资的通知，而且天麦至今仍未支付我10月份的加班工资及餐费津贴人民币116元共计午餐12顿，晚餐2顿。另外，由于天麦人员编制的不完善，很多时候我一个人要兼两个人的工作，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作８小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。按照我的工资得出我每小时的工资为：3000÷22÷8=17元，天麦已经支付的加班工资为每小时6元，故得出每小时差额为：17X1.5-6=19.5元，所以我要求天麦支付我2005年5月至2005年9月共计加班73小时加班时数总和的差额共计金额人民币1423.5元及2005年10月平时加班9.75小时，双休日加班5.5小时的加班工资人民币435.6元。由于我离职后，天麦没有给我做10月份的加班统计及餐费结算，故特此附上天麦公司2005年5月至2005年9月的《员工出勤时间统计表》及2005年5月至2005年10月我在天麦的考勤卡的复印件以作结算证明。4.公关及车马费用请客户吃饭、买礼品及车马费等的报销工作每月都有一次，但是拖欠情况同样严重存在。而且郑**同样以客户尾款未付为由，至今拖欠我从9月18日至10月24日由于工作产生的报销费用人民币2355元整。附上费用报销单复印件一份，以作证明。5.以不正当理由拖欠大笔佣金由于质量原因及公司内部等原因，致使我的所有项目都无法按照合同按时完成，从而导致客户不肯支付合同的最后尾款，郑**便以此为由拖欠我大笔佣金，还推卸责任说客户不肯付尾款就是因为市场的工作没做好。在职期间和离职以后多次找其协商，其都以此理由拒绝支付。财务陈蓉曾经在我离职之后亲口对我说：“佣金是不写进合同，也不受法律保护的”此类抵赖的话。特此附上陈蓉在我离职当天为我做的佣金结算复印件一份和郑洁签字确认的两笔佣金百分比复印件以作证明。而结算单中的另一个项目，由于佣金金额较大，郑洁曾经以这个项目是我进公司的第一个项目，正处于学习阶段为由，拒绝支付此笔佣金，也不肯签字确认。然而当初郑洁从没有提过由学习阶段这一说，也没说过学习阶段有多长，更没说过学习阶段没有佣金此类的话；而且陈蓉给我的合同上并没有提过学习阶段这方面的内容。而我在天麦工作5个月，大部分的时间和精力都放在了这个大项目上，由于公司人员编制问题，这个项目上没有项目经理在现场管理，所以经常出错，又因为设计师工作繁忙，无暇顾及每次的现场变动和会议，郑洁又因与客户语言不通基本不参与该项目的会议，所以这个项目都是我在负责与客户之间的沟通与协调。我每周至少两次进出张江陪同客户现场核查并且开会，在我辞职前一周左右，由于工程进度的拖延，更是每天早上8点就要到张江现场与客户一起验收，甚至在现场加班至晚上10点，或是周日还要到张江加班；会议后更是要整理会议上的变更内容，下班后还要加班加点翻译写邮件让客户确认。按郑洁的说法，市场是不用去现场的，我做的工作都是项目经理的工作并不是我工作职责之内，所以也经常遭到她的责备与训斥。但是由于客户对我的信任，这个项目一直以来都是客户跟我直接联系的，所以我不同意郑洁的说法，并且要求天麦马上支付我这3个项目的佣金，共计总额50091.47元人民币。