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雇佣60岁以上的老人,可以签署疾病免责的协议吗
更新时间:2023-09-18 11:22:28
问题描述:
雇佣60岁以上的老人,可以签署疾病免责的协议吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
咨询我
不,根据反歧视法,年龄不能成为雇佣决策的依据。不能歧视雇佣年龄。
2023.09.17 14:22:26
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
咨询我
您好,需要区别情况对待,亦能一概而论。
2023.09.17 21:06:18
点赞
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,不可以,有其他事情吗?
2023.09.18 04:32:32
点赞
孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好,签署此协议属于无效行为
2023.09.18 11:15:55
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
176466
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
雇佣年龄大的员工签订雇佣
合同
,具体如下:
1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;
2、对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充;
3、如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023.09.17 14:06:08
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平台特邀律师
推荐
已帮助
338149
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
有关身体健康损害的协议内容违反法律
2023.09.17 14:06:26
点赞
王锋律师
服务地区:北京-北京
您好,不可以的 签署此协议属于无效行为
2023.09.18 11:22:28
点赞
平台广州律师团
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