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试用期劳动离职不批
更新时间:2023-09-18 17:29:35
问题描述:
试用期劳动离职不批
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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具体是什么情况,可以详细说说吗。
2023.09.18 17:29:35
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法律分析:试用期辞职不批,不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动
合同
。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,
(一)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.17 07:32:58
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一、试用期离职不批怎么办
1、试用期离职不批,劳动者可以提前三天通知用人单位,三天后劳动
合同解除
,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期申请劳动仲裁所需要的材料有哪些
试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下:
1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、劳动仲裁申请书,详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;
3、申请人身份证明复印件;
4、有委托代理人的,需当面签订并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件,如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5、被申请人工商注册信息资料;
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
7、《提交证据材料清单》一式两份。
2023.09.17 07:33:27
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试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,单位不予签字批准的亦可在3天后离开单位。在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者随时可以离开用人单位。法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.17 07:33:45
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