试用期业绩考核为一个自然月完成然后试用期到了正常转正，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金

更新时间：2023-09-18 11:32:39

问题描述：

试用期业绩考核为一个自然月完成 30 万营业额。但是公司一个季度的营业额都达不到三十万，然后试用期到了正常转正，签的劳动合同里面又提到了，（二，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

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石健伟律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便描述一下吗

2023.09.18 11:32:39

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鑫超律所律师
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您好，这条是无效的，合同是符合劳动法的d

2023.09.16 15:08:13

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广东天习律师
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你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

2023.09.16 14:32:28

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.16 14:40:11

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在试用期劳动合同可以解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.16 14:01:31

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.09.16 14:01:38

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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.09.16 14:02:08

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.16 14:39:46

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.18 02:26:47

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