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我在单位工作16年了，现在单位要让不签行吗？我们签员工手册，如有不利条款可以不签吗？

更新时间：2023-09-17 19:28:50
问题描述：
我在单位工作16年了，现在单位要让不签行吗？我们签员工手册，如有不利条款可以不签吗？
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
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    您好，如果有不利条款的，您有权拒签。
    2023.09.17 19:28:50
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  • 朱正洪律师
    朱正洪律师
    服务地区：江苏-南京 187-0517-3692
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    公司违法的可以要求双倍补偿金
    2023.09.16 15:49:13
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  • 江苏致祥律所律师
    江苏致祥律所律师
    服务地区：江苏-南京 151-5056-0308
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    你好，可以申请劳动仲裁
    2023.09.16 14:10:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1201200 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以与单位协商解决
    2023.09.16 13:27:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1884303 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    单位预防员工不签劳动合同的办法：规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；自用工之日起的一个月内劳动者未签订的，书面通知其终止劳动关系；保留员工拒绝签订劳动合同的证据；面试员工时应该告知员工及时签约的重要性；其他。法律依据：法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2023.09.16 13:27:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1537414 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析：根据我国法律规定，可以不签订，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    2023.09.16 13:27:58
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