我是一名教师,83年8月参加工作,副高级,202510月退休,退休后每月能领多少工资?

更新时间:2023-09-16 12:29:27
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我是一名教师,83年8月参加工作,副高级,202510月退休,退休后每月能领多少工资?
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    教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。
    教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。
    在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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    2023.09.16 12:28:41
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    法律分析:教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。
    在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2023.09.16 12:29:08
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    退休工资按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
    另外,还有一项优惠政策是教龄满30年的教师,都是100%计发,一般来说,同岗位35年教龄的退休要比34年教龄的工资高。
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我是2015年2月退休教师,教龄42年,小学高级教师,现在能拿多少退休工资?
教师退休工资是按岗位来算的,工人社保只交累积交了15年就可以了,当然你也可以多交,交的多以后也拿的多。教师是事业编制,按职称来定工资,最后退休也是按岗位定工资。
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我是15年1月退休的老师,属于中国人,教龄35年,吉林长春,79年8月工作,能付多少工资?
法律分析:要看各地具体的规定,多数地方教龄=工龄。退休教师工资是由多种因素组成的,这里的因素包括:教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交
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本人15年1月退休教师,属中人,教龄35年,吉林长春,79年8月参加工作,我能支付多少工资?
法律分析:要看各地具体的规定,多数地方教龄=工龄。退休教师工资是由多种因素组成的,这里的因素包括:教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交
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我是中学五级高级教师,今年12月份退休,退休后每月能拿到多少工资
教师退休工资退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的
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我是参加工作84年的基层副高中,退休后能拿到多少工资?
【法律分析】:退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满35年的,职务工资、级别工资
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2023年10月退休,退休后能拿到多少工资?
【法律分析】:退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满35年的,职务工资、级别工资
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如果人们拖延工资,我们该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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暑假工人被扣工资
可以向劳动监察大队举报或是申请仲裁的
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我想问一下试用期干了3天不给工资怎么办,违法吗
针对试用期不给工资问题,常见处理方式包括:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果,可逐步采取更进
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我有犯罪记录,但我隐瞒了犯罪记录。如果公司发现我有犯罪记录让我离开或者解雇我,我的工资还能拿到吗?
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未签合同,离职了以各种理由拖欠工资,并且克扣工资
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然后旷工几天没有去上班老板把我踢出群聊我去店里问工资他说没有干满2个月不发工资
老板踢你出群聊这一行为本身并不直接涉及法律问题,因为群聊属于私人沟通工具,不属于劳动法调整范畴。然而,如果老板以此方式故意妨碍你与同事的沟通,影响你的工作,这可
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