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试用期没给上社保,7月24号入职到9月15日离职,社保这方面公司怎么补偿
更新时间:2023-09-19 17:27:56
问题描述:
试用期没给上社保,7月24号入职到9月15日离职,社保这方面公司怎么补偿
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7位律师解答
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据劳动法规定,试用期员工需参加社保。公司应向您支付相应社保费用,具体金额视试用期时长计算。可与公司协商争取合理补偿。建议您与公司就此事沟通并要求其负责补偿。
2023.09.15 19:26:47
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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关于社保的事情、请结合案情到社保局投诉
2023.09.16 16:53:44
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以收集劳动关系证据投诉补交社保
2023.09.16 18:15:47
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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积极沟通维护自身解决问题
2023.09.19 17:27:56
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找法网咨询顾问
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1002608
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公司试用期内不交社保,劳动者因此解除劳动
合同
的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.15 19:06:18
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劳动纠纷律师团队
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608533
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法律分析:试用期内不交社保违反了《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.09.15 19:06:51
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平台法律顾问团队
官方
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333089
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试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.15 19:07:10
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