试用期没给上社保,7月24号入职到9月15日离职,社保这方面公司怎么补偿

更新时间:2023-09-19 17:27:56
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试用期没给上社保,7月24号入职到9月15日离职,社保这方面公司怎么补偿
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据劳动法规定,试用期员工需参加社保。公司应向您支付相应社保费用,具体金额视试用期时长计算。可与公司协商争取合理补偿。建议您与公司就此事沟通并要求其负责补偿。
    2023.09.15 19:26:47
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    关于社保的事情、请结合案情到社保局投诉
    2023.09.16 16:53:44
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以收集劳动关系证据投诉补交社保
    2023.09.16 18:15:47
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    积极沟通维护自身解决问题
    2023.09.19 17:27:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1002608 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司试用期内不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.09.15 19:06:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助608533 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    一、在试用期内的;
    二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023.09.15 19:06:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助333089 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.09.15 19:07:10
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