9个月后才才签订合同，单位违法吗

更新时间：2023-09-15 17:58:57

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9个月后才才签订合同，单位违法吗

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吴丁亚律师
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您好，违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.09.15 17:58:57

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胡锦元律师
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你好，关于你的提问，是，《劳动合同法》有相关规定。

2023.09.15 16:45:17

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入职后的几个月单位都未缴纳社保，单位违法吗？会怎么赔偿？，

2023.09.15 16:49:35
徐婕律师
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你好，可以要求支付经济补偿的

2023.09.15 16:57:27

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一、合同到期后多久不签算违法
1、合同到期后超过一个月不签的，就算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益
用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下三种途径维护自身的合法权益：
1、劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决；
2、劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；
3、劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

2023.09.15 16:24:15

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你好，这种情况可以要求赔偿的

2023.09.15 16:24:17

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法律分析：一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.15 16:24:43

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王健律师
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是劳动合同吗？那你是否签了呢

2023.09.15 17:10:58

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