我是劳务派遣工，在一个厂里干了10年，厂里要搬迁了，我不去，有没有补偿金

更新时间：2023-09-19 17:04:55

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富誉律所律师
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肯定是有补偿金的，您可以先和工厂协商补偿

2023.09.19 17:04:55

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.15 13:09:42

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九转律所律师
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您好，这种情况是可以要求经济补偿金的

2023.09.15 13:17:07

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周婷律师
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您好，具体情况说下，帮您解决问题

2023.09.15 12:36:55

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张力心律师
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有的，可以补偿。劳务派遣也有

2023.09.15 12:27:09

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任涌律师
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看你的搬迁距离啊，搬迁到哪里

2023.09.15 13:56:35

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颜培卿律师
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你好，同城搬迁还是异地搬迁

2023.09.15 12:31:25

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超强律师
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看您合同的约定，一般是有的

2023.09.15 14:11:16

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.09.15 17:38:23

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徐孝乐律师
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您好您这边可以要求补偿的

2023.09.16 16:52:11

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苗伟律师
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你好，有没有签订劳动合同

2023.09.15 12:37:29

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王珂律师
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要看你和谁建立劳动关系

2023.09.15 12:15:56

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法律分析：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.15 12:03:08

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工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.15 12:03:37

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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.09.15 12:03:41

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