我们于8月30日和一位员工协商解除劳动合同，是否合理？如果走劳动仲裁

更新时间：2023-09-15 14:19:24

问题描述：

我们是用人单位，由于目前经济不好，我们于8月30日和一位员工协商解除劳动合同，公司同意N+1经济补偿，员工本人也签了补偿文件，此员工正式离职日期是9月30日，此员工前几天突然提出经济补偿要改为2n，理由是我们没有通知他安排离职体检，公司同意安排离职体检而且费用都是由公司承担，所以想请教此员工提出的2n经济补偿是否合理？如果走劳动仲裁是否会得到支持？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

北京金标律师
服务地区：北京-北京 136-4103-9456

咨询我

您好金标律所为您服务，如果是用人单位解除合同的，员工可以要求2N

2023.09.15 13:20:31

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，员工的诉求不合理，已经签订离职协议，根据协议履行

2023.09.15 14:19:24

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，已经签署了相关补偿协议，按照协议进行

2023.09.15 13:06:05

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好员工提的要求不合理，仲裁也不会支持的

2023.09.15 13:18:02

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你好、关于劳动关系解除的事情、可以帮你分析

2023.09.15 13:54:16

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

积极沟通维护自身解决问题

2023.09.15 14:16:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1941778 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，根据劳动合同法的规定，我国是按在本单位的工作年限计算经济补偿，而非工龄。

2023.09.15 11:44:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助294250 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.15 11:44:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助707390 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：关于解除劳动合同支付经济补偿的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.09.15 11:44:45

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

根据描述，员工突然要求改变经济补偿的理由并不合理。公司已同意并安排离职体检并承担费用。根据现行劳动法规定，员工的要求不合理。在劳动仲裁中，公司有较大的机会得到支持。

2023.09.15 12:08:05

点赞
闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，是无固定期劳动合同吗？

2023.09.15 12:09:45

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下劳动纠纷的问题

2023.09.15 13:38:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。