公司克扣工资

更新时间：2023-09-19 16:24:45

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公司克扣工资

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石健伟律师
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公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失

2023.09.15 11:50:30

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广东天习律师
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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.09.15 09:08:44

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梁广宙律师
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这个可以申请劳动仲裁，要求公司支付公司支付赔偿金

2023.09.15 23:56:19

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隆仁律师
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你好，您咨询的这个问题，稍后给您回电

2023.09.15 16:07:13

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鑫超律所律师
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您好，公司克扣工资那是可以仲裁d.

2023.09.15 09:44:43

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王冰律师
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你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？

2023.09.15 10:40:40

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.09.15 08:12:33

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.15 09:32:06

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法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.09.15 05:34:35

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公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.09.15 05:34:59

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1.克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2023.09.15 05:35:07

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金松律师
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你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

2023.09.15 07:38:51

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冯智恒律师
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你好，这个情况属实的话可以到劳动部门投诉维权处理

2023.09.15 08:42:56

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窦艳华律师
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您好，请问你当时有没有跟公司签定劳动合同

2023.09.15 08:55:23

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.15 10:14:57

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硕康律所律师
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。

2023.09.15 11:02:25

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.15 18:28:36

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以协商，不成是可以到劳动局仲裁的

2023.09.19 16:24:45

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