公司变更工作地点,我拒绝去,2份合同都在人事那里

更新时间:2023-09-14 16:47:15
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公司变更工作地点,我拒绝去,2份合同都在人事那里
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
    2023.09.14 16:47:15
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,变更工作地点需要综合分析
    2023.09.14 16:13:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1798916 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。
    法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    变更工作地点员工不去有补偿吗
    公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
    2023.09.14 15:18:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1724543 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.09.14 15:18:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1699740 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司变更工作地点员工有权拒绝。
    公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.09.14 15:19:11
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,那你现在主张什么呢
    2023.09.14 16:00:59
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企业在市内变更了工作地点,我不去,直接解除了劳动合同
法律分析:具体要看双方签订的合同,可以找劳务派遣单位赔偿。因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同
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公司在市内变更工作地点,我不去,直接解除了劳动合同
公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式
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店铺即将倒闭,领导变相更改工作地址,我拒绝过去,如何合法处理
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同,我们在原公司工作。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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劳动争议案件,强制执行已经发了限高令了,但是目前估计还是不会按时还钱,下一步应该怎么做呢?
限高令无效时,可申请强制执行。具体操作包括:1.向法院提供对方财产线索;2.申请查封、扣押对方财产;3.申请拍卖对方财产以偿还债务。根据案件具体情况选择合适措施
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