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2023年8月21日给的辞退通知书,提前一个月通知,9月21日解除劳动合同?赔偿金怎么算?
更新时间:2023-09-14 15:48:49
问题描述:
您好!2019年3月份入职,2023年8月21日给的辞退通知书,提前一个月通知,9月21日解除劳动
合同
?赔偿金怎么算?
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高振律师
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若是属于违法辞退的,标准为2N
2023.09.14 15:48:49
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提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023.09.14 14:34:54
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提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能赔偿金,标准为双倍的经济补偿标准;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023.09.14 14:35:19
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一、提前30天通知辞退如何赔偿
1、提前30天通知辞退如何赔偿,一般根据具体情况决定:
(1)提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿;
(2)如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工的程序是什么
1、以合理的方式通知员工;
2、说明裁员的原因;
3、安抚情绪,注意倾听;
4、沟通赔款事宜;
5、告知员工离职流程图。
2023.09.14 14:35:27
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