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我们公司没有签劳动合同也没有交社保
更新时间:2023-09-14 21:01:40
问题描述:
我们公司没有签劳动
合同
也没有交社保
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢波律师
服务地区:江苏-苏州
158-5144-9457
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从什么时候开始进企业工作的?如果工作时间超过一个月的可以要求双倍工资啊。
2023.09.14 16:56:31
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,可以采取法律途径维权,具体可以主张多少赔偿金额,需要分析
2023.09.14 13:47:15
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胥斐律师
服务地区:江苏-苏州
177-0622-7327
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您好,就这个问题跟您进一步了解
2023.09.14 16:29:08
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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您好,涉及到多少金额呢?
2023.09.14 21:01:40
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平台法律顾问团队
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1767343
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法律分析:公司有不签劳动合同也不交社保情形的:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请
劳动仲裁
;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.09.14 13:08:29
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平台特邀律师
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1701973
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司不给签劳动合同也不交社保的,应该这样处理:
1、劳动者可以提供有效
证据
,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月。法律依据:公司不给签劳动合同也不交社保的,应该这样处理:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月。
法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.09.14 13:08:30
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劳动纠纷律师团队
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1380048
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公司有不签劳动合同也不交社保情形的:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.09.14 13:09:01
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李强律师
服务地区:江苏-苏州
是在哪个区的,可以提劳动仲裁
2023.09.14 17:47:32
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