旷离公司扣我9天工资

更新时间：2023-09-14 16:14:46

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旷离公司扣我9天工资

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郭志杰律师
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你好、如果符合公司规章制度规定或者在劳动合同上说明了那就合法。具体看看劳动合同是怎么约定的？

2023.09.14 16:14:46

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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如果克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉。

2023.09.14 09:31:12

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秦宇律师
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需要看公司的规章制度，是否有相应的规定等

2023.09.14 09:39:36

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

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如果不服就去申请劳动仲裁或向人社局投诉。

2023.09.14 09:41:25

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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旷工扣9天工资是不合理的。

2023.09.14 09:21:58

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法律分析：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.09.14 08:43:35

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劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023.09.14 08:43:52

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关键要看公司的具体规定了，一般的公司旷工9天的话不仅扣钱，直接就开除了，别说工资的事情了。但是根据劳动法的规定是要按天来扣的，用当月工资除以天数乘以旷工天数。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

2023.09.14 08:44:13

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，一般旷工只会扣当天工资，除非劳动合同里写了并且你签字了

2023.09.14 11:05:37

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