合同期还有半个月到期，但是已经续签合同了？

更新时间：2023-09-14 22:39:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

“租房合同还没到期又续签的,续签的合同是有效的,但是续签的合同不会签订后就立即生效,因为这属于附期限生效的合同,需要等原租赁合同到期终止后,续签的租赁合同才会生效。”

2023.09.14 22:39:04

点赞
罗书苹律师
服务地区：上海-上海 136-3648-4896

咨询我

您具体是什么问题呢？是对新签的合同内容有异议吗

2023.09.14 09:34:25

点赞
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

合同期还有半个月到期，但是已经续签合同了？

2023.09.14 09:37:52

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，现在是什么情况，合同还有多长时间

2023.09.13 20:14:16

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你好，具体什么纠纷详细说说

2023.09.14 09:09:53

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

是什么合同可以详细说说

2023.09.14 10:50:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1696342 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期了，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。
根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。法律依据：《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2023.09.13 19:51:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助293189 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同到期后，可以选择续签。一般情况下，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。
《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。法律依据：《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2023.09.13 19:51:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1743870 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、合同到期公司还没续签吗？合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿的具体情况如下：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签 —需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。综上所述，单位对劳动者签合同的事项是具有法律上规定的绝对的义务的，而员工和单位既然都没有选择离开岗位就应该让单位履行责任以及员工可以行使要求续签的权利的，此时如果单位不续签的话不仅违法还需要给员工支付补偿金。

2023.09.13 19:51:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。