劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，不想到新地方上班有补偿吗

更新时间：2023-09-15 13:33:25

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刘斌律师
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你好有的，如果劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，而您不想到新地方上班，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准因地区和行业而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的信息。

2023.09.13 19:37:42

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国晖律师
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公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

2023.09.15 13:33:25

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镇平律师
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公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金

2023.09.14 13:38:12

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，跨市是可以申请赔偿

2023.09.14 09:28:21

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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你好，这个情况是有补偿的。

2023.09.13 21:15:00

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法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.09.13 19:14:17

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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准为根据工作年限。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.13 19:14:51

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找法网咨询顾问
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法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.13 19:15:09

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您好，有的目前在哪里上班，可以解决

2023.09.14 09:05:01

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于海龙律师
服务地区：广东-深圳

您所说的问题是劳动合同相关约定变更，如果不同意又是合同到期，用人单位可能会以此为理由不续签，双方协商。协商不成，用人单位应补偿

2023.09.13 19:34:33

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，跨市区可以主张赔偿

2023.09.13 19:37:54

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

如果劳动合同到期，工厂跨巿搬迁，而您不想到新地方上班，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准因地区和行业而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的信息。

2023.09.13 19:38:01

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮助你的。

2023.09.13 19:38:37

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艾胜华律师
服务地区：广东-深圳

有补偿的，如果不想去可以申请劳动仲裁。

2023.09.13 19:41:43

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳

有的，具体的要看实际情况，可以沟通

2023.09.13 19:42:36

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.09.13 19:45:45

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体情况分析出方案

2023.09.13 20:42:24

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据你的情况，可以协商就好。

2023.09.13 22:03:43

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.14 09:42:11

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您的劳动合同到期，工厂跨市搬迁，您不想到新地方上班，那么您可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者不愿意到新用人单位工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果您的劳动合同到期，工厂跨市搬迁，您不想到新地方上班，您可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。如果工厂不同意支付经济补偿金，您可以请律师向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2023.09.14 09:48:35

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夏思杰律师
服务地区：广东-深圳

你好，劳动合同上有约定工作地点，如果不属于约定工作地点，你不想去是有补偿金的。

2023.09.14 15:19:45

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，是有经济补偿金的

2023.09.14 16:46:50

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