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你好,我想问一下劳动合同怎么才能知道是不是霸王条款,以及有没有效
更新时间:2023-09-12 10:56:29
问题描述:
你好,我想问一下劳动
合同
怎么才能知道是不是霸王条款,以及有没有效
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好这个要看一下你的内容的。
2023.09.11 23:21:01
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同中存在以下霸王条款:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四百九十七条
有下列情形之一的,该
格式条款
无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
2023.09.11 19:45:30
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平台法律顾问团队
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法律分析:单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.11 19:45:36
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找法网咨询顾问
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劳动合同中存在以下霸王条款:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。
《中华人民共和国
民法典
》第四百九十七条法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
2023.09.11 19:45:59
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,这个首先看有没有相关不平等待遇
2023.09.12 10:56:29
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