实习生工作了一个月，突然被公司通知明天不用来了，有没有赔偿金

更新时间：2023-09-12 19:16:14

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徐孝乐律师
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“劳动者主动离职是没有赔偿金的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金

2023.09.12 19:16:14

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九转律所律师
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员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。

2023.09.12 10:44:37

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罗书苹律师
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实习期没有，但是做了一个月应该要给薪水的

2023.09.11 20:43:47

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您好，有给薪水的，但是真的没有赔偿的吗。他们给的理由是不要不是基地的实习生了，获得不了政府给的补贴，不划算。但是实习之前也没有说这条呀

2023.09.11 20:47:34

可以要求一下，但是估计不会给的

2023.09.12 07:45:05
上海锦政律师
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你好，有详细的情况可以。沟通一下吗

2023.09.12 10:15:22

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任涌律师
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你不是正式的劳动合同吧啊

2023.09.11 20:42:43

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老师您好，签的是实习协议，然后还有学校的三方协议，这个是劳务合同是吗

2023.09.11 20:48:38
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2023.09.11 17:41:31

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实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2023.09.11 17:41:38

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实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2023.09.11 17:41:58

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郝淑红律师
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你好，你签的实习协议吗，可以

2023.09.11 18:09:39

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您好，对的，是实习协议，合同中有提到需要双方协商一致，但是我也并没有说同意。但是没有提到赔偿金这一项

2023.09.11 20:44:41
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