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兼职工作一周没签合同,无故辞退可以获得赔偿吗?
更新时间:2023-09-16 00:23:43
问题描述:
兼职工作一周没签
合同
,无故辞退可以获得赔偿吗?
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崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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如果你是全职员工,那么你被无故辞退后可以获得经济补偿金。但是,如果你是兼职员工,邚不论是否签订了劳动合同,一般情况下是没有赔偿的1。如果你认为自己的权益受到了侵害,可以向劳动仲裁委员会投诉,并要求经济补偿金2。
2023.09.16 00:23:43
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好,兼职不属于劳动关系,不受劳动法保护。
2023.09.11 17:16:21
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不但可以得到补偿,还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先,虽然劳动者没有和公司签订劳动合同,但根据
劳动合同法
的规定,公司自用工之日就与劳动者建立
劳动关系
,形成事实上的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下,如果公司没有正当合法的理由,辞退劳动者,根据劳动法律的规定,需要支付劳动者双倍经济赔偿金。
其次,公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月还没有签订的,从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
来维护自身权益,在申请之前,要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料,包括考勤记录,工资流水,社保记录,工作证,工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实,比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议,希望对你有所帮助!
2023.09.11 16:14:34
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兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
《劳动法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2023.09.11 16:14:36
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一、签了劳动合同被无故辞退可以要求赔偿吗
1、签了劳动合同被无故辞退可以要求赔偿。相应的公司终止了双方的合同关系,理应由公司对劳动者进行赔偿,而且在合同期间用人单位辞退员工,就属于违法解除劳动合同,需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿,被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位
辞退员工补偿标准是什么
用人单位辞退员工补偿标准:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
2023.09.11 16:14:49
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