你好，我想咨询下，我公司做六休一制，日工资怎么计算？

更新时间：2023-09-12 14:16:56

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姜月律师
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一般而言，用人单位热工资应当以月结薪天数20.75进一般而言，用人单位热工资应当以月结薪天数20.75进行一般而言，用人单位热工资应当以月结薪天数21.75进行计算

2023.09.11 20:58:13

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应娅婷律师
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您好，一般来说日工资还是按照21.75计算，周六算另外出勤天数

2023.09.12 14:16:56

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孙梅律师
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你好，可以按照实际工作时间计算

2023.09.12 10:27:18

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1、当月实际出勤大于
21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天，如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
21.75天）*实际出勤的天数。综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

2023.09.11 14:29:37

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员工日工资的计算方法：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者出勤、绩效考核分数和加班情况计算；
2、月计薪日为
21、75天，如员工工资2500元，满勤24天，员工工作21天，当月工资2500除以
21、75乘以21等于
2413、79元；
3、法律依据关于员工全年平均工作时间和工资转换的通知日工资，小时工资转换。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.09.11 14:29:57

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.09.11 14:30:01

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