工作一年，公司辞退，这么才能保证自己的权益最大化

更新时间：2023-09-11 11:40:19

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.09.11 10:03:00

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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您好，签合同了吗？一个月工资大概多少

2023.09.11 10:13:55

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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可以主张赔偿，有没有签劳动合同？

2023.09.11 10:14:56

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彭霞律师
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你好，你的单位给你签订劳动合同了吗

2023.09.11 10:15:52

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冯静律师
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你好，这个是可以很申请经济补偿金的

2023.09.11 10:54:12

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金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

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你好是什么情况呢详细沟通下

2023.09.11 10:01:34

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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都 151-0831-9050

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可以要求相应的补偿，具体了解下

2023.09.11 10:04:56

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你要咨询的问题可以详细说一下

2023.09.11 10:23:08

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周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

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你好，可以要求公司支付经济补偿

2023.09.11 10:29:33

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周清智律师
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现在啥情况，可以协商处理

2023.09.11 10:01:32

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好，是可以协助处理的

2023.09.11 10:00:40

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法律分析：公司原因辞退，要支付一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿
1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.11 09:38:11

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法律分析：公司辞退属于违法解除劳动合同的，需要承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.11 09:38:16

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被公司辞退可以要求经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：
一、《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.11 09:38:27

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四川开邦律师
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你好，有没有钱合同，无故辞退可以主张赔偿的

2023.09.11 11:40:19

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