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单位没有缴纳社保没有签订劳动合同,现被迫离职,劳动者需要主张什么权益?经济补偿,赔偿金?
更新时间:2023-09-11 11:50:18
问题描述:
单位没有缴纳社保没有签订劳动
合同
,现被迫离职,劳动者需要主张什么权益?经济补偿,赔偿金?
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王向阳律师
服务地区:河北-保定
153-5062-5008
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劳动者可以依法主动解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金
2023.09.11 11:50:18
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麻侦贤律师
服务地区:河北-保定
183-3100-2899
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您好!未签订劳动合同干了多长时间?
2023.09.11 06:33:28
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齐军雷律师
服务地区:河北-保定
158-3024-6584
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无劳动合同可以申请劳动仲裁
2023.09.11 09:19:11
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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单位需要支付经济补偿金的
2023.09.11 03:29:24
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找法网咨询顾问
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您好,用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以依据《
劳动合同法
》38条规定辞职,然后提起
劳动仲裁
要求支付经济补偿金,经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。
法律依据:
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.10 21:44:36
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.09.10 21:44:40
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
根据法律规定建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.09.10 21:44:54
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