但员工手册规定只要10日内通知并回复，合同自动终止，这合法吗，合同法如何规定的；赔偿怎么规定的

更新时间：2023-09-13 14:07:16

问题描述：

1.于9月31日签订第3次无固定合同，公司至今未给续签通知，但员工手册规定只要10日内通知并回复，如果协商不一致，合同自动终止，这合法吗，合同法如何规定的； 2，如果公司不续签第3次无固定期限合同，赔偿怎么规定的

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宋学斌律师
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1. 合同法规定，雇主应提前30日通知员工是否续签合同，无合同或未续签视为解除。员工手册规定需10日通知且无回复规定，不符合法律规定，该合同自动终止不合法。
2. 如果公司不续签第3次无固定期限合同，根据合同法，公司需支付经济补偿金，具体数额应根据双方协商或按照法律规定进行赔偿。具体赔偿金额应根据相关法律具体规定。

2023.09.09 20:11:29

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王俊颖律师
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您好，可以要求公司进行无固定期合同的签订，不续签可以主张赔偿

2023.09.11 10:19:44

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孙童律师
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您好，第三次不续签无固定期限劳动合同可以要求公司支付2N赔偿

2023.09.13 14:07:16

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盈科王雨昕律师
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已签订了两次无固定期合同，如无续签通知也默认为续签。

2023.09.09 23:31:29

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李红律师
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不合法可以给单位发函要求签订无固定期限合同

2023.09.09 20:39:16

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具体和公司发生了什么纠纷

2023.09.09 19:54:32

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您好，请问工作了多久呢？y

2023.09.09 19:55:01

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劳动纠纷律师团队推荐
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这个是可以起诉解决的

2023.09.09 19:55:01

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王锋律师
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第三次签合同不是只能签无固定。1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同

2023.09.11 09:41:21

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