与用人单位签订了劳动合同，但是合同还未生效，用人单位说要与我解约，我是否能够要求用人单位给出赔偿？

更新时间：2023-09-14 22:22:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

2023.09.14 22:22:20

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

那你在那里做了多久？是什么原因要解除劳动合同吗？

2023.09.09 18:47:39

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，赔偿的问题一般视具体情况而定

2023.09.09 15:45:48

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，你在单位工作了多长时间。

2023.09.09 15:46:38

点赞
许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

要看你在这工作多久了

2023.09.09 15:48:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1998769 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.09 15:24:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助794470 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.09 15:24:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1976082 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.09.09 15:25:08

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述的可以索赔

2023.09.09 15:47:45

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述可以先到劳动监察大队投诉处理

2023.09.09 16:12:02

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，工作时间多久了的

2023.09.10 10:12:33

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

还是可以的，可以要求支付赔偿金

2023.09.11 15:17:22

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，可以说明你的具体情况

2023.09.14 21:14:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。