发现公司存在不合理克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。但是考虑到自己的今后发展，请问我该怎么办

更新时间：2023-09-08 23:30:55

问题描述：

毕业后到一家公司报到上班。工作一段时间后，发现公司存在不合理克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。员工们对公司的这一做法感到气愤，但是考虑到自己的今后发展，没有人敢于站出来对此提出质疑。请问我该怎么办?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邵贤南律师
服务地区：江西-南昌 136-0708-9364

咨询我

你好，公司属于违法行为的，员工可以要求赔偿。

2023.09.08 21:27:44

点赞
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

咨询我

可以保留证据，以后再打官司

2023.09.08 23:30:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1419074 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同。
第四十六条四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.08 21:04:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助909619 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：12315投诉公司扣工资可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.08 21:04:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1836717 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.08 21:04:46

点赞
张清华律师
服务地区：江西-南昌

你可以换个公司工作，没有必要站出来

2023.09.08 22:44:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。