你好，请问一下在医院住了20天想出院了，公司应该赔偿多少。

更新时间：2023-09-09 09:24:47

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李冬辉律师
服务地区：云南-昆明 152-8845-3547

咨询我

您好，赔付的根据根据你受伤的部位，伤情，看是否构成伤残，以及受伤原因等综合确定赔付

2023.09.08 18:45:55

点赞
张成旺律师
服务地区：云南-昆明 152-8827-6229

咨询我

你这个是都是工伤？怎么受伤的？

2023.09.08 08:49:55

点赞
云南三德律所律师
服务地区：云南-昆明 159-6947-2142

咨询我

工伤吗什么状况呢几级伤残

2023.09.08 10:56:53

点赞
刘瑾东律师
服务地区：云南-昆明 182-0877-4258

咨询我

具体需要看你的受伤情况

2023.09.08 15:42:34

点赞
云南定和律所律师
服务地区：云南-昆明 181-8715-6062

咨询我

您好什么案件住院了呢

2023.09.09 09:24:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助799065 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、因病合同到期解除赔偿金是多少
1、因病合同到期解除赔偿金是多少，需要根据具体情况进行决定：
（1）公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付正常的经济补偿金；
（2）如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除合同的法定条件有哪些
解除合同的法定条件有以下：
1、基于重大误解订立的合同；
2、以欺诈手段订立的合同；
3、受第三人欺诈订立的合同；
4、以胁迫手段订立的合同。

2023.09.08 08:08:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助105590 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.08 08:08:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1429861 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者因病住院，如果公司在此期间解除合同且劳动者没有过错的，则一般要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在公司每工作满一年，向其支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.08 08:09:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。