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我刚刚辞职上一个工作没干到六个月就要扣工资的三千
更新时间:2023-09-08 16:14:22
问题描述:
我刚刚辞职上一个工作没干到六个月就要扣工资的三千
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢英刚律师
服务地区:江苏-南京
158-0516-7487
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若克扣工资没有法律依据,则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2023.09.07 17:08:12
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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该单位的做法是违法的,可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。
2023.09.07 19:45:35
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权向当地劳动监察投诉维权。
2023.09.08 16:14:22
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汤圣泉律师
服务地区:江苏-南京
199-4156-8197
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辞职你有义务提前通知用人单位的
2023.09.07 17:28:01
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,可以向劳动部门投诉举报。
2023.09.07 21:50:26
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张洪飞律师
服务地区:江苏-南京
180-2010-4748
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你好 具体可以沟通详细情况
2023.09.07 16:56:13
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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您好,可以根据合同进行仲裁
2023.09.08 09:25:46
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法律分析:合法解除劳动合同后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.09.07 16:34:17
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平均4分钟内
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法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.07 16:34:25
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1584238
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法律分析:
1.劳务合同辞职扣工资不合法。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。
3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.07 16:35:00
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