你好!公司跟员工签合同是签劳务合同还是签劳动合同?哪一个对公司好?

更新时间:2023-09-07 16:04:19
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你好!公司跟员工签合同是签劳务合同还是签劳动合同?哪一个对公司好?
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好!建议您与员工签订劳动合同,否则,员工可能以单位没有与之签订书面劳动合同为由要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
    2023.09.07 16:04:19
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  • 王承昭律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0865-5673
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    您好,不管是劳动合同还是劳务合同都是实际关系为准
    2023.09.07 14:49:17
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,不管是劳动合同还是劳务合同都是实际关系为准
    2023.09.07 15:41:04
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    您好,长期合同的话一般是劳动关系。
    2023.09.07 14:04:37
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好 请问是什么类型的公司呢
    2023.09.07 14:22:53
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  • 杨建华律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5465-4004
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    您好,贵公司需要法律顾问吗
    2023.09.07 14:04:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助124914 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同和劳务合同有以下区别:劳动合同的签约主体是用人单位与劳动者,且需包括劳动合同的期限、劳动报酬等必备的条款;而劳务合同的主体可以是单位与个人,也可以都是自然人,不需要包括上述条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2023.09.07 13:02:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助530470 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系。
    反之作为被雇佣人员,更要深签劳动合同与劳务合同。因为,一旦选择错误,就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条
    基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第四条
    【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2023.09.07 13:02:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1990389 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关系,应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
    劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023.09.07 13:02:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助966602 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,你这边公司主要是做什么业务的呢?
    2023.09.07 14:40:26
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