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试用期内辞职工资为什么要下个月才发放？
更新时间：2023-09-07 17:25:23
问题描述：
试用期内辞职 工资为什么要下个月才发放？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓开明律师
服务地区：广东-东莞
150-0767-6668
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根据劳动合同法的相关规定，工资应当在办理工资交接时支付。
2023.09.07 17:25:23
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
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你好，上述情况，可先核对工资
2023.09.07 10:00:00
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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动
合同
，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.09.07 02:33:15
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辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。
2023.09.07 02:33:34
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法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023.09.07 02:33:53
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