8月份岗位调整到本公司另一科室但接到人力资源通知调整到股份但关系依然在存续违法吗

更新时间：2023-09-06 15:38:37

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本岗位未应聘上 8月份岗位调整到本公司另一科室但接到人力资源通知调整到股份但关系依然在存续违法吗

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2023.09.06 15:38:09

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2023.09.06 15:38:11

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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.09.06 15:38:37

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