在烧烤店干了半个多月要辞职走了老板说要找到新人才放我们走这怎么办

更新时间：2023-09-06 20:12:10

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张维维律师
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可以和老板协商离职时间。试用期内离职，需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职，需要提前30天书面通知用人单位

2023.09.06 14:10:06

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

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您好，这种情况我建议双方协商解决，一般情况下，说好了是可以立即走人的。

2023.09.06 07:49:18

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今天律师
服务地区：湖北-武汉 186-2703-9451

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可以跟老板协商，增加费用，老板的要求也不是完全不合理。

2023.09.06 11:09:03

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.09.06 20:12:10

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湖北昭福律所律师
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你好，具体需看签订的劳动合同中有无约定条款

2023.09.06 09:03:50

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李琴律师
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你好和烧烤店签了合同吗

2023.09.06 09:25:30

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如果真想辞职，去老板办公室找老板直接说明来意即可
：“某老板你好，我是某车间的某某某，刚来这里上班一个周，我因某某事不准备继续干了，特来跟你说一声，你看有什么手续需要我办的吗？”
几句话就可以说明白。
因为你的新工，老板不一定记得你，所以在与老板谈的时候先简单的介绍一下自己。否则单位那么多人，老板还得搜肠刮肚的想你是谁？
如果你的工作岗位不属于单位的核心岗位，也不是单位高薪聘请来的技术骨干
，相信老板不会挽留你的，因为你的离开对企业根本没有什么损失。
所以你没必要有压力，尽管大胆地找老板说就行。
当然，
辞职的前提你要把该公司的相关规定研究一下，按劳动法规定，员工离职需提前一个月提交申请，试用期的员工应提前三天提交申请
如果该企业比较正规，建议你提前提出申请。

2023.09.06 03:59:20

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法律分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.09.06 03:59:29

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朋友老板叫你走人，你要求老板出具劳动合同解除证明书，拿到证明书之后到劳动监察部门投诉要求老板支付一个月的通知金和一个月的赔偿金，共计两个月。根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：和劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.06 03:59:30

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