离职后公司发现我离职前的错误我需要承担责任嘛

更新时间：2023-09-05 19:34:23

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一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。
员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。
所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便，侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为，那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。
当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。
一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的，从其规定。
以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝生活愉快，一切顺意！

2023.09.05 19:16:37

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离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。
同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.05 19:17:04

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法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.09.05 19:17:17

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黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，离职前若造成公司损失是需要承担责任的

2023.09.05 19:34:23

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