正常离职扣底薪合法吗

更新时间：2023-09-06 20:43:36

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正常离职扣底薪合法吗

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宋学斌律师
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正常离职不会扣除底薪，除非有相关的法律规定或劳动合同约定。建议查看相关的合同和就业法规以了解您的权益和责任。

2023.09.05 16:00:45

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侯文静律师
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不合法，根据《工资支付条例》的规定，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资。

2023.09.05 20:59:02

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2023.09.05 16:25:05

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李红律师
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不合法可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.09.05 19:20:23

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孙童律师
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扣你工资都不符合规定，要及时维护自身

2023.09.05 16:03:27

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王俊颖律师
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您好，正常离职单位扣底薪是违法的。

2023.09.05 16:17:37

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吴中律师
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您好，可就扣工资事宜进行咨询。

2023.09.05 16:04:17

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盈科王雨昕律师
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您好不合法，您可以去仲裁维权。

2023.09.05 16:16:32

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陈瑶律师
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2023.09.05 16:41:59

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.05 16:35:29

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于子强律师
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正常离职公司不得扣工资

2023.09.06 20:43:36

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正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。所以，我们要严格根据国家法律规定的办事。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.05 15:33:41

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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.05 15:33:50

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正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.05 15:33:50

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李国蓓律师
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你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.09.06 09:12:10

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王锋律师
服务地区：北京-北京

不合法，根据《工资支付条例》的规定，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资

2023.09.06 10:03:47

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