我的公司没有跟我签订劳动合同，赔偿双倍工资，需要签一个什么样的协议呢，这个协议是具有法律效应的吗

更新时间：2023-09-06 11:02:12

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我的公司没有跟我签订劳动合同，赔偿双倍工资，私下协商赔偿，需要签一个什么样的协议呢，这个协议是具有法律效应的吗

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黄龙泉律师
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您好，如果您跟单位协商要支付你多少钱的未签劳动合同的双倍工资差额，那是可以的，只要双方签字盖章，就具有法律效力。如果到时候公司不履行，那您可以协议为依据，直接向法院起诉。

2023.09.05 14:07:26

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.09.05 13:38:35

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黄辉律师
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你好双方协商一致是有法律效力的

2023.09.05 16:01:06

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叶贤骥律师
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您可以根据民法典进行维权

2023.09.05 14:10:44

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荣广斌律师
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这个需要去申请劳动仲裁。

2023.09.05 17:09:07

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工作多久，是否有其他证据证明劳动关系

2023.09.05 13:05:11

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如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，如确认存在劳动关系发生劳动争议的，一般可申请劳动仲裁，主张合法权益

2023.09.05 13:05:25

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公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.05 13:05:28

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李琴律师
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你好双方协商一致协议就具有法律效力

2023.09.05 14:08:06

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方放律师
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明确具体赔偿的事由、数额以及支付时间

2023.09.05 14:16:52

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石佳佳律师
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你好请问你入职公司多久了呢

2023.09.05 14:18:27

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杨建华律师
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可以帮您写一份协议，或者给您意见

2023.09.06 11:02:12

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