员工自离工资怎么算才合理

更新时间：2023-09-06 09:41:19

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员工自离工资怎么算才合理

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石健伟律师
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自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算

2023.09.05 13:44:57

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杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

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请详细说明情况我们好代为维权

2023.09.05 13:30:52

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鑫超律所律师
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你好，按劳动合同计算工资的

2023.09.05 13:54:25

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广东天习律师
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你好！员工工作有多久了的

2023.09.05 14:14:25

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王冰律师
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你好，正常发放工资就可以

2023.09.05 13:24:09

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一、员工自动离职工资怎么算
1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、员工旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。相关法律法规规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023.09.05 12:57:37

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员工自离工资的结算为：按员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.05 12:57:43

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自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
员工自离给公司造成经济损失怎么赔偿
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.05 12:57:57

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好，有纠纷可以起诉解决Z

2023.09.05 13:37:30

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细解答5

2023.09.05 13:57:42

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资。自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。自动离职是职工根据企业和自身情况，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.05 14:03:08

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，建议和用人单位协商薪酬

2023.09.05 14:07:35

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.06 09:41:19

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