公司没有产假，但有交社保。

更新时间：2023-09-05 11:53:29

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公司没有产假，但有交社保。

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.09.05 10:12:56

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李海疆律师
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您好！根据法律规定，女职工生育的，依法享有产假。

2023.09.05 11:53:29

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许发律师
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你好，可以向劳动局投诉贵公司

2023.09.05 10:52:50

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郭进律师
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你好，请问现在在上班吗?

2023.09.05 09:44:48

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.09.05 09:49:35

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即使单位没有交保险产假还是有工资的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。公司没有帮女职工买社保，产假工资就不能得到社保的支付，由公司自行承担。法律依据：

2023.09.04 21:26:22

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法律分析：没交社保有产假的，产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，存在难产情况的，提供相关证明能增加15天产假。
即使没交生育保险，休产假期间用人单位仍应按照女职工产假前工资的标准支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.09.04 21:26:27

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没交社保有产假的，产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，存在难产情况的，提供相关证明能增加15天产假。即使没交生育保险，休产假期间用人单位仍应按照女职工产假前工资的标准支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.09.04 21:26:40

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

产假是每个劳动人员享有的权利公司无权取消

2023.09.05 09:30:00

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