保安确定劳动关系

更新时间：2023-09-05 10:48:51

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保安确定劳动关系

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吴丁亚律师
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您好，可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2023.09.04 18:27:11

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宋学斌律师
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保安与雇主之间的劳动关系应该通过劳动合同来明确，双方的权益和责任都需要在合同中明确规定。如果有任何劳动纠纷，应向劳动监察部门或法院寻求帮助。

2023.09.04 15:48:38

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，包括合同、社保、银行流水、工牌、工服之类的证据

2023.09.04 16:21:31

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孙童律师
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您好，如果没有劳动合同需要提供其他能证明劳动关系的证据

2023.09.04 17:05:42

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盈科王雨昕律师
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您好，有劳动合同吗？或者能不能认定为事实劳动关系

2023.09.04 21:16:47

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王俊颖律师
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您好，确认劳动关系要了解更多的情况、

2023.09.04 16:18:22

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北京环赢律师
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您好，您可以申请劳动仲裁确定

2023.09.04 15:49:05

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吴中律师
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您好可就劳动关系问题咨询解答

2023.09.04 15:52:56

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陈玲玲律师
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你好，具体情况可以介绍一下。

2023.09.04 16:13:55

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李兴民律师
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您好您是做保安的吗可以仲裁

2023.09.04 16:24:02

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第一，安保岗位一般都是由保安公司统一管理，也就是说，保安岗大多为劳务岗位，而且保安属于公益性岗位范畴，也就是说，企业雇佣的保安绝大多数和企业没有劳动关系，都是劳务派遣。而在传统思维和实际操作中，劳务工和正式员工肯定有差异。
第二，保安属于可替代性很强的岗位，一般来说，淘汰的工种和可替代性强的机械重复类工种在企业中往往地位较低，而高管，技术人才等则地位较高。因为可替代性强，而且在就业困难期，可替代性岗位压力大，企业一方拥有非常大的话语权，当然会不重视某些岗位。
第三，鉴于前面两条，因为企业虽然实际使用保安，但和保安之间没有劳动关系，保安一般是保安公司统一管理。而无论是劳动法还是劳动合同法，虽然对劳务派遣有所规定，但并没有太多的限制，况且保安岗位属于辅助工种，确实可以采取劳务派遣形式，因此企业只要确保最基本的待遇没有违反法律规定，就没有问题。
法律依据：

2023.09.04 15:33:01

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法律分析：保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.04 15:33:12

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保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.04 15:33:17

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王锋律师
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是劳动关系。保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训

2023.09.05 10:48:51

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