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公司于前一日向员工发出竞业禁止,在没有发生违约行为的情况下,公司可以终止竞业吗
更新时间:2023-09-05 10:50:06
问题描述:
您好,公司于前一日向员工发出
竞业禁止
,员工接到后提出和解,在没有发生违约行为的情况下,公司可以终止竞业吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以终止,单位有终止权,但如果竞业限制期限已经开始,劳动者也可以要求单位额外支付补偿
2023.09.04 16:22:17
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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双方协商解决,如果合同有约定可以按照约定走
2023.09.04 16:16:54
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,可以。有什么事情是我们可以介入的呢?
2023.09.04 21:16:21
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.09.04 15:38:33
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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公司可以发终止可就是不给竞业金
2023.09.04 16:41:41
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
咨询我
您好公司要竞业限制可以补偿
2023.09.04 16:44:52
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,公司可以终止竞业的
2023.09.04 15:35:00
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平台特邀律师
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839598
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平均1分钟内
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可以终止竞业限制条款的情形有:
1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有
商业秘密
的权利人;
2、超过竞业限制的期限,竞业限制协议的限制期限不得超过两年;
3、不给劳动者补偿,用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023.09.04 15:24:19
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
462565
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你和原公司有无签订过竞业限制协议
2023.09.04 15:24:33
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找法网咨询顾问
已帮助
282280
人 · 响应时间
平均3分钟内
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参照签订的协议内容进行处理
2023.09.04 15:25:08
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王锋律师
服务地区:北京-北京
可以终止,单位有终止权,但如果竞业限制期限已经开始,劳动者也可以要求单位额外支付补偿
2023.09.05 10:50:06
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平台广州律师团
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