满一年没有签订劳动合同的11个月双倍工资怎么算是从第二个月起到第十一个月所有工资加在一起吗

更新时间：2023-09-04 09:16:30

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余联刚律师
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您好，是从第二个月开始，到11个月的全部工资。

2023.09.04 07:15:37

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严伟霞律师
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你好，是从第二个月开始到第十二个月的工资。

2023.09.04 07:01:52

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韩佩霞律师
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你好可以咨询专业的律师给你专门解答

2023.09.04 09:16:30

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法律分析：未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.04 00:07:46

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法律分析：双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。
仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。
因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效不开始，在满一年后视为无固定期合同时，开始计算申请双倍工资的仲裁时效法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.04 00:08:18

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法律分析：超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

2023.09.04 00:08:27

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