业务员入职试用期3个月，已经在合同上体现，公司辞退他，他不签离职书，怎么办

更新时间：2023-09-04 16:28:41

问题描述：

业务员入职试用期3个月，已经在合同上体现，一个月多月，未开单，业绩不达标，公司辞退他，他不签离职书，怎么办

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邓开明律师
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在试用期内业务员不符录用条件的，用人单位只需要提前三天书面通知业务员，就可以解除劳动合同，需要注意的是，用人单位应当保留证据证明双方约定的录用条件的具体内容，并保留证据证明业务员在试用期的表现不符合录用条件。

2023.09.03 17:20:36

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李海疆律师
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您好！要看公司对业务员定的业绩是什么，是按1个月为周期还是试用期为周期。
建议公司先发提示函，告知其如果在多少天内还不能开单，则视为其不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

2023.09.03 17:55:47

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许发律师
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不签离职书，公司按试用期不适合岗位为由辞退就可以了

2023.09.03 21:29:21

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郭进律师
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你好，上述情况，建议协商解决

2023.09.04 16:28:41

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您好，申请劳动仲裁的

2023.09.03 16:16:27

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法律分析：如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.03 16:16:29

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你好，这个一般可以起诉解决

2023.09.03 16:16:59

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